Hasil Open Bidding Eselon II, Peringkat Pertama Belum Tentu Dipilih

TANGERANGEKSPRES.ID, SERANG — Open bidding enam jabatan strategis eselon II Pemkab Serang yang memuat tiga besar secara resmi telah diumumkan.

Keenam jabatan tersebut yakni, Kepala Bapperida, Ke­pala Bapenda, Kepala DPUPR, Kepala BKPSDM, Kepala Din­kes, dan Kepala DPMPTSP, masing-masing jabatan terda­pat tiga pejabat yang berhasil lolos seleksi.

Tiga pejabat dari masing-masing jabatan yang telah lolos yaitu, jabatan Kepala Dinkes dengan nilai tertinggi Dr. H. Efrizal nilainya 86,99, Dr. Atep Supriadi nilainya 84,24, dan H. Sodikon nilainya 82,20.

Kemudian, Kepala BKPSDM yaitu, Dr. Iskandar Nordat nilainya 87,10, Drs. Khairil Anwar nilainya 85,48, dan Drs. Dite Hendra Purnama nilainya 83,66.

Selanjutnya, Kepala DPMPT­SP yaitu, H. Wawan Ikhwanudin nilainya 86,07, Dr. Yuli Saputra nilainya 84,64, dan Drs. Arif Roikhan nilainya 83,08.

Untuk jabatan Kepala DPUPR yaitu, Mochamad Ronny Nata­dipraja nilainya 87,02, Tony Kristiawan nilainya 84,12, dan Mohammad Hanafiah nilainya 83,11.

Sementara itu, jabatan Kepala Bapperida yaitu, Devid Herma­wan nilainya 85,67, disusul Freddy Lamhot Sinurat nilainya 84,77, dan Lalu Farhan Nu­graha nilainya 83,02.

Terakhir, jabatan Kepala Ba­pen­da yaitu, Lalu Farhan Nu­graha nilainya 87,63, Freddy Lamhot Sinurat nilainya 84,73, dan Drs. Khairil Anwar nilainya 83,27.

Kepala Bidang Mutasi dan Promosi ASN BKPSDM Kabu­paten Serang Hanang Huri Handoko mengatakan, seluruh peserta sudah mengikuti se­mua tahapan dengan penilaian yang sama, semuanya dila­kukan secara terbuka, kompe­titif dan objektif, sesuai dengan ketentuan seleksi open bidding.

"Alhamdulillah open bidding telah selesai, sudah memuat tiga nama besar masing-masing jabatan ini, semuanya meng­ikuti seleksi dan aturan yang berlaku," katanya melalui pesan WhatsApp, Senin (15/12).

Hanang mengatakan, ada berbagai macam seleksi open bidding yang dilakukan mulai dari uji kompetensi melalui assessment center, hingga ta­hapan wawancara mendalam.

Masing-masing tahapan ini memiliki nilainya, seperti uji kompetensi 25 persen dari total nilai akhir peserta, pe­nulisan makalah dengan nilai 20 persen, rekam jejak sebesar 20 persen, dan wawancara mendalam 35 persen.

"Semua tahapan memiliki nilainya masing-masing, lalu nilai yang didapat para peserta diakumulasi untuk menen­tukan peringkat akhir. Se­hingga, hasilnya sudah keluar dan tiga besar itu yang berhasil lolos," ujarnya.

Nama-nama yang masuk tiga besar ini, kata Hanang, selanjutnya diajukan ke Pejabat Pembina Kepegawaian, sebe­lum nantinya penetapan pe­jabat definitif.

Sumber: