Perilaku Merugikan Orang Lain Dalam Organisasi dan Budaya

DALAM lingkungan Organisasi dan Budaya seseorang yang berada didalamnya seharusnya memiliki etika dan perbuatan yang baik sehingga dapat membuat organisasi tersebut berjalan baik dan bahkan dapat berkembang lebih baik dari sebelumnya.

Akan tetapi orang - orang yang memiliki kedudukan tinggi dalam organisasi terkadang

Menjadikan jabatan ataupun kekuasaan sebagai lahan untuk mencari keuntungan.tetapi  keuntungan yang di dapat bahkan merugikan orang lain seperti, peristiwa Skandal korupsi yaitu: kasus korupsi di FIFA tahun 2015,dimana  beberapa pejabat tinggi FIFA terlibat dalam suap dan penggelapan dana yang merugikan 

maka akibat perbuatan yang  merugikan orang lain tersebut, reputasi organisasi dan kepercayaan publik terhadap olah raga sepak bola hilang dan berdampak luas hingga ke Sponsor,Pemain dan Penggemar yang merasa di khianati.

Untuk itu, seseorang yang berada dan terlibat langsung dalam suatu organisasi, perlu mengetahui, hal – hal apa yang harus di ketahui dan dipahami seseorang dalam hubungan organisasi yang dapat merugikan dan berdampak buruk  buat kehidupannya, selain merugikan diri sendiri juga dapat merugikan  orang lain yang berada di dalam organisasi tersebut.

Hal – hal yang harus di lakukan seseorang yang bekerja sama dalam suatu Organisasi dan budaya, seperti: 

Dalam Bidang Organisasi Seseorang  merugikan orang lain dalam lingkungan organisasi, apabila:

1. Tidak Kooperatif

Menolak bekerja sama dengan tim atau kolega, sehingga menghambat pencapaian tujuan  organisasi.

2. Penyebaran Isu Negatif

Menyebarkan gosip atau informasi yang tidak benar, yang dapat menciptakan konflik dan mengurangi kepercayaan antar anggota.

3. Kurangnya Tanggung Jawab

Tidak menyelesaikan tugas sesuai deadline atau bekerja.

4. Mengambil Keputusan Sepihak

Sumber: