”Untuk yang fungsional dan struktural itu sudah dilakukan kemarin, berjumlah 3.236 orang,” jelasnya.
Ai mengaku, profiling ini sebagai langkah pemetaan kompetensi dari masing-masing ASN yang nantinya akan diterapkan dalam manajemen talenta. Lewat ini bagi ASN dengan kompetensi yang kurang dapat dilakukan tindaklanjut melalui pembinaan.
”Nah ini merupakan salah satu data dasar yang dibutuhkan sebagai data untuk mengetahui bagaimana potensi-potensi daripada ASN. Sehingga nanti kami (BKD-red), BPSDM, dan BKN menjadikan hasil itu sebagai bagian untuk melakukan pembinaan bagi yang kompetensinya kurang, ataupun peningkatan kompetensinya,” jelasnya.
”Tapi, bukan berarti kegiatan seperti assesment ini diartikan sebagai untuk melakukan mutasi dan rotasi. Utamanya adalah hal ini untuk mendapatkan data dari potensi ASN. Kalaupun nanti kebijakannya akan digunakan atau dibutuhkan untuk hal tersebut (rotasi atau mutasi), ya itu adalah hal yang lumrah,” paparnya. (mam)