Ia juga menekankan bahwa penerapan manajemen talenta akan menciptakan sistem promosi dan mutasi yang lebih objektif dan berbasis kinerja.
“Kalau manajemen talenta sudah berjalan, proses rotasi maupun promosi jabatan akan jauh lebih transparan. Tidak lagi hanya berdasarkan senioritas, tapi benar-benar melihat kemampuan dan potensi ASN,” tandasnya.
Nanang berharap seluruh ASN dapat mengikuti proses tersebut dengan sungguh-sungguh karena hasilnya akan berpengaruh terhadap arah pengembangan karier di masa depan.
Dengan diterapkannya sistem manajemen talenta, Pemkot Serang berharap mampu mewujudkan birokrasi yang lebih profesional dan berbasis kinerja. Program ini juga diharapkan menjadi langkah nyata dalam membangun aparatur yang kompeten, transparan, dan siap menghadapi tantangan pelayanan publik di masa depan. (ald)