Perilaku Merugikan Orang Lain Dalam Organisasi dan Budaya

Membuat keputusan besar tanpa berkonsultasi dengan pihak terkait, yang dapat berdampak negatif pada organisasi secara keseluruhan team.

 5. Korupsi Waktu atau Sumber Daya

Menggunakan sumber daya organisasi untuk keperluan pribadi atau tidak produktif selama jam kerja.

Dalam Bidang Budaya:

1. Intoleransi

Tidak menghormati keberagaman budaya, agama, atau tradisi orang lain, yang dapat menciptakan konflik sosial.

2. Pelecehan Budaya

Mengejek atau merendahkan simbol, adat istiadat, atau kepercayaan budaya tertentu.

Monopoli Budaya

Mengklaim budaya tertentu sebagai milik pribadi atau kelompok tanpa menghormati kontribusi    pihak lain.

4. Kurangnya Penghargaan terhadap Budaya Lokal

Mengabaikan atau meremehkan budaya lokal saat bekerja di daerah tertentu, yang dapat menciptakan ketegangan sosial.

5. Eksploitasi Budaya

Mengambil elemen budaya untuk keuntungan pribadi atau bisnis tanpa memberikan manfaat kembali kepada komunitas asal budaya tersebut.

Contoh: perbuatan seseorang yang merugikan orang lain dalam organisasi dan Budaya

Sumber: