TANGERANGEKSPRES.ID, SERANG — Sekretaris Daerah (Sekda) Provinsi Banten, Deden Apriandhi menyebut masih ada sekitar 50 jabatan eselon III dan IV yang diisi pelaksana tugas (Plt). Puluhan jabatan tersebut akan diisi dalam waktu dekat.
Hal itu diungkapkan usai pelantikan 132 pejabat Administrator dan Pengawas atau Eselon III dan IV di Pendopo Gubernur Banten, KP3B, Kota Serang, Selasa (31/3).
"Masih ada sekitar 50 yang diisi Plt, tapi ini masih kita inventarisir," katanya.
Ia mengatakan, puluhan jabatan yang kosong tersebut akan segera dikukuhkan dalam waktu dekat. Namun ia tidak menyebutkan kapan pengisian jabatan yang kosong tersebut.
Namun yang pasti, kata Deden, langkah ini merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang selama ini terhambat.
Apalagi selama bertahun-tahun banyak jabatan baik eselon II, III, dan IV yang diisi oleh Plt di lingkungan Pemprov Banten.
"Ini upaya kami agar pelayanan Pemprov ke masyarakat optimal, karena selama ini kan bertahun tahun banyak dinas dan pejabat yang diisi Plt. Ya mungkin jadi punya keraguan untuk memutuskan atau mengambil kebijakan (karena masih Plt)," ujarnya.
Deden mengatakan, pengukuhan ini dilakukan melalui proses manajemen talenta yang dianggap sederhana, namun memerlukan waktu yang lebih lama, karena melibatkan penilaian kinerja pegawai yang harus memberikan bukti atas pekerjaan mereka.
"Dari 132 yang dilantik ini, 68 diantaranya itu promosi, sisanya turn of duty ya (rotasi)," jelasnya.
Sementara itu, Gubernur Banten, Andra Soni mengucapkan selamat kepada pejabat yang baru dilantik setelah ratusan jabatan kosong dan diisi oleh pelaksana tugas (Plt).
Ia berharap setiap ASN yang dilantik dapat menjalankan tugas dengan baik sesuai dengan jabatan yang diemban.
"Harapannya semoga dapat menjalankan tugas dengan baik-baiknya sesuai dengan harapan yang kami berikan. Jabatan merupakan amanah bukan pilihan, ASN harus siap ditempatkan dimana pun ditugaskan," katanya usai pelantikan.
Andra mengaku, rotasi dan mutasi pengisian jabatan yang dilakukan oleh Pemprov Banten telah menggunakan sistem manajemen talenta, yakni sesuai dengan potensi masing-masing ASN.
Tak hanya itu, pengukuhan ini juga memperhatikan daftar urutan kepangkatan yang telah bekerja cukup lama di Pemprov Banten.
"Banyak yang sudah berkarya di Pemprov tapi tidak mendapatkan kesempatan yang sama bahkan golongannya mentok tapi tidak mendapatkan kesempatan, melalui manajemen talenta ini diminta aktifnya pada pegawai untuk memberikan eviden memasukkan data sehingga BKD dapat memonitor perkembangan daripada ASN," ungkapnya.